Chaque année, des milliers de faux documents circulent sur le marché du travail, exposant les entreprises à des risques majeur.
Chez Job Link, nous accompagnons chaque jour nos clients dans la sécurisation de leurs recrutements, en mettant en place des procédures de contrôle rigoureuses et des outils de détection performants.
🔒 RÉSULTAT : PLUS DE 1000 FAUX DOCUMENTS DÉTECTÉS ET ÉCARTÉS EN UN AN !
Dans cet article, découvrez les bonnes pratiques que nous avons mises en place chez Job Link pour détecter les documents frauduleux, et comment vous pouvez vous en inspirer pour sécuriser vos propres recrutements.
1. Vérifier les éléments de sécurité
- Hologramme et filigrane : Inclinez la carte sous la lumière, un hologramme tricolore ou la tête de Marianne doit apparaître.
- Zone MRZ (Machine Readable Zone) : Comparez-la aux informations visibles. Toute incohérence est suspecte !
- Micro-textes : Autour de la photo ou des bords, ils sont très difficiles à falsifier.
- Signature intégrée : Elle doit être homogène avec le document, sans surépaisseur.
- Puce électronique et photo (nouvelles versions) : Elles doivent être bien intégrées, non rajoutées.
- Logo et numéro de Sécurité sociale : Aucun flou ni décalage dans l’impression.
- Points en braille : Situés en bas à gauche, ils doivent être en relief bien prononcé.
2. Analyser la qualité d’impression et les détails
Nos recruteurs sont formés pour repérer les signes révélateurs d’un faux document.
Un vrai document présente une impression nette, précise et uniforme.
- Aucune faute d’orthographe, ni décalage d’alignement.
- Les polices et couleurs doivent être régulières.
- Passez l’ongle sur la photo et la signature : elles doivent être intégrées dans la matière, non collées ou imprimées grossièrement.
3. Contrôler la MRZ (Machine Readable Zone) et le numéro de Sécurité sociale
Sur les nouvelles cartes d’identité et les passeports, la zone MRZ (en bas du document) doit correspondre aux informations visibles. Vérifiez que la zone MRZ (Machine Readable Zone) correspond exactement aux données visibles (nom, prénom, date de naissance).
Pour la carte Vitale, vérifiez que le numéro de Sécurité sociale suit le format officiel et correspond bien aux informations fournies par le candidat.
En cas de doute, nos équipes disposent de plusieurs moyens pour aller plus loin si un doute subsiste :
- Exigez une attestation de droits à l’Assurance Maladie.
- Utilisez FranceConnect pour une authentification rapide.
- Vous pouvez contacter l’Assurance Maladie pour confirmer l’authenticité d’une carte Vitale.
Se prémunir contre la fraude : les solutions à adopter
Ce site mis en place par le Conseil de l’Union européenne, permet d’accéder à une base de données complète des documents d’identité authentiques délivrés par les pays membres (cartes d’identité, passeports, permis de conduire, etc.). PRADO fournit des descriptions précises des éléments de sécurité (hologrammes, filigranes, zones MRZ…) afin de faciliter la comparaison et l’analyse des documents présentés par les candidats.
Travail dissimulé par dissimulation de salarié
- Jusqu’à 3 ans d’emprisonnement.
- Jusqu’à 45 000 € d’amende (225 000 € pour une personne morale).
Emploi d’un étranger sans titre de travail valable
- Jusqu’à 5 ans d’emprisonnement.
- 15 000 € d’amende par salarié.
Faux et usage de faux
Si l’entreprise est soupçonnée d’avoir sciemment accepté des documents faux : elle peut être poursuivie au titre de la complicité.
Chez Job Link, nous avons fait de la sécurité documentaire un pilier de notre engagement qualité. Grâce à notre vigilance, à nos outils et à notre expertise, nous protégeons chaque jour nos clients contre les fraudes et les risques associés.
📞 Vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions de sécurisation des recrutements ?
Contactez nos équipes pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans vos missions d’intérim ou de recrutement.
