Le marché de l’emploi évolue : les candidats, surtout les jeunes générations, sont à la recherche de sens, de cohérence, et d’engagements concrets. Ils ne veulent plus seulement un emploi, mais intégrer une entreprise dont les valeurs sont incarnées.
Certaines entreprises comme Job Link, cabinet de recrutement, l’ont bien compris.
Elles ont fait de la labellisation qualité, sociétale et environnementale une priorité stratégique, pour répondre aux enjeux de demain et renforcer leur attractivité auprès des candidats.
Pourquoi les labels comptent (vraiment) ?
Les labels ne sont pas qu’un logo à afficher dans un pied de page ou sur un post LinkedIn.
Ce sont des preuves tangibles que vos engagements ne relèvent pas du simple discours, mais d’une démarche structurée, mesurée, auditable.
Dans un environnement de plus en plus exigeant, où :
Les candidats cherchent des employeurs alignés avec leurs valeurs.
Les collaborateurs ont besoin de sens et d’engagement pour rester motivés.
Les clients veulent travailler avec des partenaires responsables.
Les labels apportent de la crédibilité à votre marque employeur, renforcent votre réputation et témoignent d’une volonté de faire les choses bien — et durablement.
Autrement dit, ils traduisent vos convictions en actes visibles, et vos actions en avantages compétitifs.
Quels labels pour renforcer votre marque employeur ?
Voici un panorama non exhaustif des labels et engagements les plus structurants pour votre image employeur :
Le Label Emplitude est la première démarche de labellisation dédiée à la responsabilité sociétale des entreprises en faveur de l’insertion professionnelle. Il distingue les organisations qui s’engagent activement dans des actions concrètes pour favoriser l’emploi durable, l’intégration de publics éloignés du marché du travail et le développement des compétences.
Le Label Engagé RSE, délivré par l’AFNOR Certification, est aujourd’hui l’un des labels de référence pour évaluer la maturité des démarches de responsabilité sociétale selon la norme internationale ISO 26000.
Accessible à tous types d’organisations — entreprises, associations, collectivités —, quels que soient leur taille, leur secteur ou leur niveau d’avancement en RSE, il constitue un outil stratégique à plusieurs niveaux : réflexion et structuration de la démarche, mobilisation des équipes, pilotage opérationnel des actions, et valorisation de l’engagement auprès des parties prenantes internes et externes.
Basé sur un référentiel exigeant, composé de 8 chapitres et 55 critères d’évaluation, il interroge en profondeur les pratiques de l’organisation à travers les 7 principes et 7 questions centrales de l’ISO 26000
Le Label LUCIE 26000 est la principale distinction française en matière de responsabilité sociétale, alignée sur la norme internationale ISO 26000. Il reconnaît les structures qui intègrent les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans l’ensemble de leurs activités.
Ce label repose sur 7 piliers essentiels :
Gouvernance responsable et transparence
Respect des individus
Qualité de vie au travail
Protection de la nature
Éthique des pratiques
Produits et services responsables
- Engagement pour l’intérêt général
Ecovadis est une plateforme de référence mondiale pour l’évaluation de la performance RSE des entreprises. Elle analyse les pratiques en matière d’environnement, social et droits humains, éthique et achats responsables, à partir de documents concrets et vérifiables.
Chaque entreprise reçoit un score global, accompagné d’un niveau de reconnaissance parmi quatre distinctions : Bronze, Silver, Gold et Platinum.
Ces niveaux permettent de situer l’organisation par rapport à son secteur et à ses pairs, tout en valorisant ses engagements auprès de ses clients, partenaires et donneurs d’ordre.
Le label Great Place to Work® évalue et reconnaît la qualité de vie au travail au sein des organisations, en s’appuyant sur une méthodologie standardisée appliquée à l’échelle internationale. Il repose sur deux outils complémentaires : une enquête anonyme auprès des collaborateurs, mesurant leur perception de l’environnement de travail, et une analyse des pratiques managériales mises en place par l’entreprise.
Ce label permet d’identifier les points forts et les axes d’amélioration en matière de climat social, d’engagement et de management. Il constitue un outil de diagnostic, de pilotage RH et de valorisation de la culture d’entreprise, notamment dans une optique de marque employeur et de fidélisation des talents.
Le label B Corp (Benefit Corporation) est une certification internationale qui valorise les entreprises intégrant des objectifs sociaux, environnementaux et éthiques dans leur modèle économique. Délivré par l’organisme indépendant B Lab, il évalue les impacts de l’entreprise sur cinq grands domaines :
- Gouvernance
- Collaborateurs
- Collectivités
- Environnement
- Clients
Pour accompagner les organisations dans cette démarche, B Lab met à disposition un outil gratuit, le B Impact Assessment (BIA).
Accessible en ligne, il permet de mesurer et piloter son impact global, selon les standards de la certification B Corp. Ouvert à toutes les entreprises, le BIA constitue un point de départ structurant pour engager ou renforcer une stratégie à impact, en identifiant ses points forts et ses axes de progrès.
FOCUS : Le cas Job Link 🔍
Job Link, cabinet de recrutement spécialisé (CDI, CDD, intérim, executive), a structuré ses engagements autour de labels et de conventions concrètes.
Objectif : attirer des candidats plus engagés, répondre aux enjeux sociaux et environnementaux, et se différencier durablement.
Label Empli’Tude : Valorisation de nos actions et de nos bonnes pratiques en matière d’emploi, de ressources humaines et d’engagement sociétal : nous facilitons le retour à l’emploi et l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail.
Certification EcoVadis – Niveau Platine : Obtention EcoVadis Platinum, la plus haute distinction décernée par EcoVadis pour les performances RSE des entreprises.
Cette note nous place dans le TOP 1 % des entreprises évaluées dans le monde, tous secteurs confondus, sur des critères environnementaux, sociaux, éthiques et d’achats responsables.Partenariat avec le label Lucie
Convention PAQTE : Mise en place d’actions en faveur de l’emploi et de l’inclusion des candidats issus des quartiers prioritaires, notamment à travers l’adhésion à la convention PAQTE, contribuant ainsi au développement local et à la cohésion sociale.
Convention avec les Missions Locales : Facilitation de l’insertion professionnelle des jeunes est au cœur de notre engagement. Nous avons établi une convention avec La Mission Locale visant à accompagner les jeunes dans leur insertion sur le marché du travail.
Convention FACE : Déploient d’actions concrètes et pérennes dans quatre domaines clés : l’éducation et l’orientation, l’emploi et l’insertion professionnelle, l’accès aux droits et la transition écologique solidaire.
Bilan carbone complet SCOP 1, 2 & 3 (méthode GHG Protocol)
Signature de la lettre d’engagement SBTI
Bâtiments éco-conçus (labels HQE et BREEAM)
Mobilité douce, télétravail, éclairage LED basse consommation
Gestion responsable du parc informatique et recyclage
Utilisation du moteur de recherche Ecosia
Sensibilisation interne via charte éthique et charte RSE
Job Link est signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, et s’engage à respecter 10 principes fondamentaux en matière de droits humains, de conditions de travail, d’environnement et de lutte contre la corruption.
