La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises modernes. Elle consiste à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités de l’entreprise. L’inclusion des personnes en situation de handicap est notamment un aspect essentiel de la RSE. Elle permet de créer un environnement de travail plus équitable et plus inclusif, tout en améliorant la performance de l’entreprise.
Job Link, un acteur du recrutement engagé
Job Link, acteur majeur du recrutement en France, s’est engagé depuis plusieurs années dans une démarche RSE ambitieuse. L’entreprise a notamment adhéré à la Charte du PRISME, qui vise à promouvoir l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion. Comme le souligne notre politique RSE, Job Link lutte activement contre toute forme de discrimination dans l’emploi.
Notre objectif est de construire un écosystème qui bénéficie de notre politique sociale, sociétale et environnementale. En ce sens, nous avons formalisé nos engagements par des partenariats et la signature de labels, chartes et conventions :
- Le Pacte Mondial des Nations Unies
- La Charte de non-discrimination
- La Charte de la diversité
- La Charte réseaux sociaux
- La Charte engagement Parcours TH
- La Convention PAQTE
- La Convention Mission Jeunes
- La Convention Face
Les enjeux de l'inclusion
L’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu de société. Elle permet de lutter contre les discriminations et de favoriser l’égalité des chances. Pour les entreprises, l’inclusion présente de nombreux avantages :
Amélioration de l'image de la Marque Employeur
Une entreprise qui s’engage en faveur de l’inclusion est perçue comme plus responsable et plus attractive. Saviez-vous que la Culture d’Entreprise était considérée à 83% comme un élément primordial dans une annonce par les candidats? (source: Sondage Hellowork 2024)
Innovation
Les personnes en situation de handicap peuvent apporter des perspectives nouvelles et originales à l’entreprise.
Fidélisation des collaborateurs
Les collaborateurs se sentent valorisés et engagés lorsqu’ils travaillent dans une entreprise inclusive. D’autant plus que cela favorise la cooptation, un levier de recrutement puissant et peu coûteux.
Performance
Les entreprises inclusives sont plus performantes que leurs concurrentes car elles bénéficient d’une plus grande diversité de perspectives et d’expériences. Cette richesse permet de stimuler la créativité, l’innovation et la capacité à trouver de nouvelles solutions.
Les bonnes pratiques
Pour mettre en place une politique d’inclusion efficace, il est important de :
Sensibiliser les collaborateurs
Il est essentiel de sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de l’inclusion et de les former aux bonnes pratiques. Job Link, en s’appuyant sur le “Parcours TH” propose régulièrement des formations à ses collaborateurs pour les sensibiliser aux questions du handicap et de la diversité.
Les collaborateurs du Groupe sont formés par l’AGEFIPH, CAP EMPLOI et AKTO, à l’accompagnement de salariés en situation de handicap lors d’une formation inter-organismes et sont des « référents parcours TH » certifiés. Le Groupe Job Link a également mis en place une formation intitulée « Intérim Inclusif » des e-learning sous forme de 5 modules sur les fondamentaux du handicap, les grands acteurs, le handicap dans le recrutement, etc. dispensée à chaque permanent pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap.
La référente Handicap Job link est Madame GUIBOUT Bénédicte, Responsable Prévention, Formation & RSE est communiquée à tous. Ses coordonnées sont transmises à l’ensemble des intérimaires via notre guide de l’intérimaire dans l’onglet « contacts utiles ». Elle assure le suivi et apporte une assistance personnalisée à toutes les questions relatives notamment au handicap.
Notre référente Handicap est également très active dans le réseau des référents handicap de l’AGEFIPH dont elle fait partie (association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). L’objectif est de promouvoir le handicap en entreprise, de communiquer en interne sur la loi, de mettre en place la sensibilisation des équipes sur le sujet et de « casser » les représentations sur le handicap. Des liens très étroits sont entretenus avec différentes associations dont Cap Emploi et Agefiph.
Job Link peut organiser à la demande de ses clients, des webinars de sensibilisation à l’accompagnement du Handicap dans l’intérim.
Aménager les postes de travail
Aménager un poste de travail pour une personne en situation de handicap, c’est adapter l’environnement professionnel à ses besoins spécifiques. Cela peut passer par des ajustements simples comme un siège ergonomique ou des logiciels adaptés…. L’objectif est de permettre à chaque collaborateur de travailler dans les meilleures conditions possibles, en favorisant son autonomie et sa productivité. Bien souvent, un aménagement des horaires de travail est aussi recommandé. Pour plus de détails, nous vous recommandons de consulter le site de l’AGEFIPH.
Le Groupe Job Link possède un process interne pour ses intérimaires sur l’aménagement de poste un intérimaire ayant une RQTH :
Adapter les outils de travail
Les outils de travail doivent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap: agrandissement de la police de caractères, utilisation d’un logiciel de synthèse vocale, éclairage adapté, alertes lumineuses dans un environnement mécanique…
Recruter des personnes en situation de handicap
Les entreprises qui souhaitent s’engager à recruter des personnes en situation de handicap doivent néanmoins être sensibilisées au préalable. Notre référente TH en interne s’assure que chacune de nos agences dispose d’un référent TH qui soit formé spécifiquement au recrutement des personnes disposant d’une RQTH.
La certification Empl'itude : une reconnaissance de l'engagement
Depuis 6 ans, Job Link est fièrement labellisé « Empl’itude ». Ce label récompense les entreprises qui mettent en œuvre des actions concrètes en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle, notamment auprès des publics éloignés du marché du travail.
En quoi consiste le label Empl'itude ?
Le label Empl’itude valorise les actions et les bonnes pratiques des organisations en matière d’emploi, de ressources humaines et d’engagement sociétal. Il s’agit d’une démarche volontaire qui permet aux entreprises de :
- Faciliter le retour à l’emploi et l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail, comme les demandeurs d’emploi de longue durée ou les jeunes.
- Renforcer la solidarité et la cohésion territoriale en développant les passerelles entre entreprises, acteurs institutionnels et professionnels de l’emploi et de l’insertion.
Les enjeux de l'écologie
L’écologie est un enjeu majeur pour les entreprises, y compris dans le secteur du recrutement. Elle permet non seulement de répondre aux attentes sociétales, mais aussi d’améliorer l’attractivité de la Marque Employeur.
Amélioration de l'image de la Marque Employeur
S’engager dans une démarche écologique ne se limite pas à améliorer l’attractivité de l’entreprise, c’est aussi un acte essentiel pour la protection de notre planète. En adoptant des pratiques respectueuses de l’environnement, une entreprise montre son engagement humain et sa responsabilité sociétale. De plus, les candidats valorisent de plus en plus les entreprises qui prennent des initiatives en faveur de la durabilité, renforçant ainsi l’image positive de la Marque Employeur tout en contribuant à un avenir plus respectueux de l’environnement.
Réduction des coûts
Adopter des pratiques écologiques peut également être source d’économies.Par exemple, la sensibilisation à une utilisation responsable de la climatisation et du chauffage ou bien la réduction de l’utilisation du papier en favorisant les documents numériques limitent les dépenses tout en réduisant l’empreinte écologique.
Actions concrètes
- Encourager le tri sélectif des déchets au bureau en passant par un prestataire engagé.
- Collaborer avec des fournisseurs éco-responsables pour les services et équipements.
- Réduire l’utilisation du papier en favorisant les processus de dématérialisation.
- Encourager le télétravail et les réunions en visioconférence pour limiter les déplacements.
Fidélisation des collaborateurs
Les employés sont de plus en plus sensibles aux valeurs écologiques. Travailler dans une entreprise qui s’engage pour l’environnement renforce leur sentiment d’appartenance et les motive à rester à long terme.
Performance
Une approche durable permet d’attirer et fidéliser des talents sensibles aux enjeux écologiques, tout en renforçant la réputation de l’entreprise auprès des clients et partenaires. Ce qui stimule la créativité et la performance de l’équipe. Enfin, ces entreprises sont plus résilientes face aux crises grâce à une meilleure gestion des risques.
Conclusion
En intégrant la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie, Job Link s’engage à construire un monde du travail plus juste et plus inclusif. Notre démarche, récompensée par de nombreux labels, témoigne de notre volonté d’accompagner tous les publics dans leur parcours professionnel, en particulier ceux les plus éloignés de l’emploi.
Au-delà de l’accompagnement des publics spécifiques comme les personnes en situation de handicap, notre RSE se traduit par une multitude d’actions : la promotion de la diversité, le développement de l’égalité des chances, la sensibilisation aux enjeux environnementaux, et bien plus encore.
En tant qu’acteur majeur du recrutement, nous sommes convaincus que la RSE est un levier de performance pour les entreprises. Elle permet non seulement d’améliorer l’image de marque et d’attirer les talents, mais aussi de favoriser l’engagement des collaborateurs et de contribuer à un développement économique durable.
Nous invitons toutes les entreprises à s’engager dans une démarche RSE ambitieuse, en plaçant l’humain au cœur de leurs préoccupations. Ensemble, construisons un avenir où le travail est source d’épanouissement pour tous.
